10万属性点的分配是角色培养的核心环节，需要根据职业特性和战斗定位进行科学配置。战士职业通常优先分配力量和体力，力量直接影响近战攻击力，体力则提升生存能力，典型方案如力血战士配置1600力量、900体力、200智力，剩余点数可酌情分配至敏捷或补充体力。智力型职业如法师或召唤师需将智力作为主属性，1200智力搭配600力量与体力的组合能兼顾输出与生存，同时需注意敏捷对攻速和命中的影响。
不同职业的技能机制决定了加点策略的差异。战士的圣盾防御、生命之光等技能依赖体力加成，霹雳回旋斩等输出技能则受益于力量属性；法师的核心输出技能如火球术、陨石术需优先加满，同时辅助技能如魔法护盾需要适度投入；召唤师的链雷咒和反射技能则与智力属性深度绑定。技能加点需配合属性分配，确保核心技能效果最大化，避免资源浪费在非主力技能上。
装备品质与宝石镶嵌会显著影响加点效果。高品质装备提供的属性加成可减少基础点数压力，例如+13传说盾能大幅提升防御率，可适当降低敏捷投入；宝石系统方面，攻击类宝石可弥补力量或智力缺口，防御宝石则能替代部分体力需求。需注意装备强化带来的边际效应，当单次强化突破阈值时，应调整加点策略转向其他属性以保持收益最大化。
PVE场景中挂机刷怪需优先保证生存，可提高体力占比；PVP对抗则需平衡输出与防御，如敏捷战士配置1200敏捷、600力量、600体力的方案；团队副本中辅助型职业需强化增益技能相关属性。后期阶段累计熔炼10万点后可激活隐藏的暴击概率加成，可适当降低暴击属性投入，转向其他收益更高的属性维度。
10万点分配不宜一次性完成，建议保留5%-10%点数根据实际战斗反馈微调；日常任务和副本产出的洗练石应优先用于武器、项链等核心部位；绑定钻石建议投入祝福强化而非市场流通。采用三熔一停法则，每分配三批点数后暂停测试效果，避免属性溢出或短板效应，通过持续迭代找到最优解。
初期以快速升级为目标，可侧重攻击属性；中期根据装备成型情况平衡攻防；后期则需针对特定玩法定制专精方案。要注意职业间的克制关系，例如高敏捷配置对法师的压制效果，或高体力战士对抗爆发型职业的优势。最终成型的加点应形成闭环系统，使属性、技能、装备三者产生协同效应。
